HUMAN RESOURCE PLANNING DI SEMEN GRESIK

Logo Semen Gresik

Sebagai tugas untuk menambah nilai mata kuliah Human Resource Planning (saya yang sudah absen 2 kali), saya akan menulis blog tentang Human Resource Planning di suatu perusahaan, dan perusahaan yang saya pilih adalah Semen Gresik. Kenapa Semen Gresik kok gag peusahaan lain? Jawabannya simple saja, karena pabrik Semen Gresik ada di kota saya yaitu Tuban. Tulisan dalam blog ini saya kelola dari berbagai sumber yang ada. And then berikut ini adalah uraiannya. Check it out . . .

Sebelum masuk ke perencanaan sumber daya manusia perusahaan semen gresik. Mari kita pahami dulu apa yang dimaksud perencanaan sumber daya manusia . . .

Sebuah organisasi dalam mewujudkan eksistensinya dalam rangka mencapai tujuan memerlukan perencanaan Sumber daya manusia yang efektif. Diperlukan adanya langkah-langkah manajemen guna lebih menjamin bahwa organisasi tersedia tenaga kerja yang tepat untuk menduduki berbagai jabatan, fungsi, pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan . Perencanaan sumber daya manusia adalah proses analisis dan identifikasi yang dilakukan organisasi terhadap kebutuhan akan sumber daya manusia, sehingga organisasi tersebut dapat menentukan langkah yang harus diambil guna mencapai tujuannya

Selain itu, pentingnya diadakan perencan`an sumber daya manusia ialah organisasi akan memiliki gambaran yang jelas akan masa depan, serta mampu mengantisipasi kekurangan kualitas tenaga kerja yang diperlukan. Terdapat beberapa syarat untuk membuat sebuah perencanaan SDM yang baik, yakni:

1. Harus mengetahui secara jelas masalah yang direncanakannya.
2. Harus mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang SDM dalam organisasi tersebut secara lengkap.
   <.li>
3. Mempunyai pengalaman luas tentang analisis pekerjaan (job analysis), kondisi organisasi, dan persediaan SDM.
4. Harus mampu membaca situasi SDM saat ini dan masa mendatang.
5. Mampu memperkirakan peningkatan SDM dan teknologi masa depan.
6. Mengetahui secara luas peraturan dan kebijaksanaan pemerintah, khususnya yang menyangkut tenaga kerja

Sudah tahukan apa itu human resource planning atau perencanaan sumber daya manusia itu. Nah, berikut ini adalah perencanaan sumber daya manusia di perusahaan Semen Gresik.

Pabrik Semen Gresik

Mengantisipasi pertumbuhan dan pengembangan dunia usaha yang mulai agresif dibeberapa tahun terakhir ini, Perusahaan Semen Gresik telah menyusun Human Capital Master Plan (HCMP) yang merupakan framework pengembangan secara bertahap Human Capital Perusahaan dalam periode lima tahun ke depan (2009-2014), guna menjamin tercapaianya visi Perusahaan. Dalam Human Capital Master Plan tersebut, Perusahaan telah menetapkan kebijakan-kebijakan mendasar dalam pengelolaan dan pengembangan SDM. Seluruh kebijakan yang disusun menyangkut pengembangan Human Capital bermuara pada satu tujuan, Perusahaan memiliki dan mengembangkan Human Capital dengan talenta terbaik untuk menjamin tercapainya visi dan misi Perusahaan.

Human Capital Master Plan Perusahaan terdiri atas empat tahapan yang dilakukan secara berkelanjutan, yakni:


Tahap pertama, 2009 - 2010, setting human capital foundation, yakni penyusunan Human Capital Master Plan dan dimulainya transisi implementasi sistem dengan kegiatan penyelarasan sistem manajemen SDM dan optimalisasi framework aliran human capital di antara anggota group Perusahaan.
Tahap kedua, pelaksanaan Human Capital Master Plan, 2011 - 2012, growth & strengthening. Perusahaan melakukan penguatan human capital system dan percepatan peningkatan performance SDM secara berkesinambungan. Target tahap ini yaitu terjadinya akselerasi kemampuan dan kinerja SDM secara signifikan guna mendukung pencapaian tujuan Perusahaan.
Tahap ketiga, 2013, excellent performance. Pada tahapan ini seluruh Human Capital System telah mencapai kondisi yang optimal dan berada pada derajat aligment yang tinggi untuk menunjukkan high performance system and culture.
Tahap keempat, 2014 dan seterusnya, pengelolaan Human Capital Perusahaan yang sejajar dengan pengelolaan Human Capital Perusahaan kelas dunia. Pada tahap ini, pengelolaan Human Capital yang dilakukan perusahaan mampu membuat citra atau persepsi publik terhadap perusahaan berubah. perusahaan telah menjadi perusahaan kelas dunia dengan standar manajemen internasional, perusahaan pilihan dalam bisnis persemenan dan perusahaan pilihan para talenta terbaik yang berminat terjun di bidang persemenan.

Salah satu fokus Human Capital Master Plan yaitu pelaksanaan program leadership development dengan tujuan menghasilkan pemimpin yang memiliki kapabilitas kepemimpinan yang mumpuni, baik dari aspek teknis, kepemimpinan, maupun business acumen di semua jenjang baik struktural maupun dan fungsional organisasi. Perusahaan juga melakukan penguatan budaya perusahaan yang didasarkan pada performance based culture.

Jadi dapat disimpulkan bahwa management Semen Gresik menerapkan Human Resource Planning melalui program Human Capital Master Plan. Program ini dijalankan dalam periode 5 tahun, yaitu antara tahun 2009-2014. Dalam kurun waktu tersebut perusahaan melakukan penguatan human capital system dan percepatan peningkatan performance SDM secara berkesinambungan melalui training and development, knowledge management dan manajemen kinerja. Tujuan dari program Human Capital Master ini adalah pengelolaan Human Capital Perusahaan yang sejajar dengan pengelolaan Human Capital Perusahaan kelas dunia, menjadi perusahaan kelas dunia dengan standar manajemen internasional, perusahaan pilihan dalam bisnis persemenan dan perusahaan pilihan para talenta terbaik yang berminat terjun di bidang persemenan.

Demikian blog ini saya tulis, semoga bermanfaat bagi kita semua. Blog ini masih jauh dari kata sempurna, apabila ada saran dan kritik untuk blog ini disampaikan saja. Monggo . . .

Sumber : www.sggrp.com, id.wikipedia.org

My First Time Role-Playing Game

Lama gag update blog, gara-gara super sibuk. Sibuk bantu ortu, sibuk kuliah, sibuk skripsi and sibuk-sibuk yang lainnya. Gag seperti waktu menulis blog-blogku sebelumnya yang aku tulis dengan penuh semangat 45. Aku menulis blog kali ini dengan apa adanya bukan ada apanya dan semoga blog ini tetap bermanfaat bagi kita semua. Amin . . .

Di kelas Training and Development minggu kemarin diadakan presentasi kelompok 2 dan kelompok 3. Berbeda dengan presentasi kelompok sebelumnya yang lebih mengarah ke diskusi, presentasi kelompok minggu kemarin lebih mengarah ke permainan yaitu Role Playing. Apa itu Role Playing, bagaimana cara memainkan role playing dan bagaimana suasana role-playing di kelas minggu kemarin? Berikut ceritanya, check it out

Menurut Wikipedia role-playing game disingkat RPG atau Permainan peran adalah sebuah permainan yang para pemainnya memainkan peran tokoh-tokoh khayalan dan berkolaborasi untuk merajut sebuah cerita bersama. Para pemain memilih aksi tokoh-tokoh mereka berdasarkan karakteristik tokoh tersebut, dan keberhasilan aksi mereka tergantung dari sistem peraturan permainan yang telah ditentukan. Asal tetap mengikuti peraturan yang ditetapkan, para pemain bisa berimprovisasi membentuk arah dan hasil akhir permainan ini.

Nah, sudah tahukan definisi dari Role-Playing. Minggu kemarin dosen Training and Development kami Ibu Rina meminta kelompok 2 dan kelompok 3 mengadakan Role-Playing yang peraturannya sebagai berikut :

Asumsikan anda adalah pihak manajemen perusahaan yang akan menjadi pelatih dalam pelatihan orientasi pegawai baru. Perusahaan anda adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi snack/makanan ringan yang sudah lama berdiri sejak 1997 (15 tahun).
Kelompok 2 : sebagai pelatih/trainer dari divisi produksi

Kelompok 3 : sebagai pelatih dari divisi pemasaran.

Kelompok 1, 4, 5, 6 menjadi peserta trainer

Role-Playing pertama dilakukan oleh kelompok 2 dimana kelompok 2 yang terdiri dari 6 orang bertindak sebagai trainer dari divisi produksi perusahaan wafer tango, sedangkan kelompok lain sebagai peserta trainer dan saya adalah salah satu dari peserta triner tersebut. Peran yang dimainkan antara lain, Neva sebagai Moderator dan MC, Ahmad Sony sebagai direktur perusahaan, Evin sebagai kepala divisi produksi, Didik serta Sofi sebagai supervisor dan Wawan sebaga Kepala divisi HRD.

Pada bagian pertama direktur perusahaan yaitu bapak Ahmad Sony menjelaskan tentang sejarah perusahaan serta visi dan misi perusahaan, dilanjutkan oleh divisi HRD yang menjelaskan tentang kepegawaian seperti gaji, jam kerja, keselamatan kerja dll. Setelah itu istirahat, waktu istirahat kita sebagai peserta trainer dibagikan produk perusahaan yaitu 1 wafer tango hmm yummy. Pada bagian ke dua yaitu setelah jam istirahat selesai dilanjutkan oleh staff bidang produksi yang menjelaskan cara dan prosedur pembuatan wafer tango. Dan pada bagian terakhir kita sebagai peserta trainer diberikan waktu untuk bertanya.

Sama seperti kelompok 2, kelompok 3 juga bermain role playing dengan produk tori-tori chesee cracker, di sini kelompok 3 bertindak sebagai trainer dari divisi pemasaran. Yang bertindak sebagai direktur perusahaan adalah Mesa, kepala divisi marketing Doni Eka, kepala divisi HRD Rizky Arif dan staff perusahaan Erlene. Dalam role-play ini diceritakan bahwa perusahaan tori-tori sedang mentraining karyawan barunya di divisi pemasaran. Para karyawan baru ini dilatih untuk menjadi marketing yang handal dalam memasarkan produk tori-tori yang tugasnya antara lain membuat iklan, memasarkan produk tori-tori ke toko-toko dll. Syang pada role-play kedua ini tidak semenarik role-play yang pertama. Kelompok 3 tidak menyiapkan dengan baik, sehingga kami sebagai peserta menjadi boring. But, it's okey karena kita masih belajar jadi kesalahan akan selalu ada sebagai proses pembelajaran.

Itulah secuil kisah tentang pengalamanku ketika diadakan role-play dikelas. Dan ini adalah pengalaman pertamaku bermain role-playing. Banyak manfaat yang aku dapat dari kegiatan permainan ini. Antara lain adalah Pertama, Role Play dapat memberikan semacam hhdden practise, dimana pemain tanpa sadar menggunakan ungkapan-ungkapan terhadap materi yang telah dan sedang mereka pelajari. Kedua, Role play melibatkan jumlah pemain yang cukup banyak, cocok untuk kelas besar. Ketiga, Role Play dapat memberikan kesenangan karena Role Play pada dasarnya adalah permainan.

Demikian blog kali ini saya tulis. Bila ada saran, kritik dan pesan silahkan disampaikan saja, moggo....

sumber : wikipedia.com, edmodo.com, pakguruonline.pendidikan.net, ctcroleplay.co.uk, agsalesworks.com